Перший робочий день на новій роботі ... Тільки непробивний емоційний сухар може сказати, що йому все одно, які люди тепер будуть його оточувати і як буде побудовано нове спілкування. Це хвилюючий, але захоплюючий період: радість знайомства з новими людьми змінюється тривогою за вироблене власною персоною враження. «Влитися» швидко і непомітно, без серйозних психологічних і емоційних проблем не кожному дано: і «свій хлопець» може бути зустрінутий старожилами компанії в багнети, і дівчина-красуня не прийнята новими колегами-жінками з розпростертими обіймами.
Російський менталітет ділових знайомств і спілкування істотно відрізняється від того ж європейського або американського: там все простіше - прийшов чоловік, познайомилися, усміхнулася, ввечері пішли пити пиво в найближчий бар. Ні, пиво, звичайно, і у нас можливо, однак хоч би якого рівня була компанія - 4 людини в ній працюють або 544, нерідко новенький зустрічається з підозрою: підсидить когось? ��тане улюбленцем у начальства? буде строчити кляузи? зануда або непрохідний базіка?
Входження в новий колектив - це деякий момент істини для вхідного і своєрідне випробування на психологічну витривалість, такт і терпіння
В голові вливающегося в уже згуртований колектив маса питань: з перших днів завзято взятися за роботу або трохи озирнутися, як знайти контакт з колегами, намагатися завести друзів або «дружба» і «робота» - поняття несумісні, вгамувати свої особистісні якості на користь професійних і т.д. Відповіді на одні запитання породжують такі і можна накрутити себе до такої міри, що вже саме входження в новий кабінет буде супроводжуватися розмашисто тремтінням в колінах.
Пропонуємо кілька порад, як впоратися з самим собою і новоколлектівним неврозом, не боятися ні колег, ні начальства, відчувати себе спокійно і впевнено - інші люди неодмінно відчують вашу (ні, не гординю і відчуття переваги) готовність до спокійного і розміреного адаптаційного періоду. Наведені нижче рекомендації підійдуть не тільки до робочого колективу, а й до будь-якого іншого дорослому: спортивному, навчального і т.д.
«Зустрічають по одягу» - так, це саме той випадок! При надходженні на нову роботу рекомендується поцікавитися наявним (або відсутнім) дрес-кодом і, по можливості, придивитися до того, як одягнені співробітники. Строгий офіційний костюм в робочому середовищі полупанка-напівхіпі буде недоречний, точно так же, як і рвані джинси і майка-алкоголічка в серйозній компанії, яка працює з іноземними партнерами. У будь-якому випадку, одяг повинен бути хай і не нова, але охайна - жирні плями, зачіпки, спущені петлі на трикотажі покажуть ваше неповагу не тільки до оточуючих людей, а й до самого себе. Якщо тільки ви не народилися з генетично закладеним Пофігістіческую ставленням до власної одязі.
Особа, зачіска, руки - все повинно бути нехай і не ідеально, але наближеним до цього: в цей період вас розглядають всі очі, що знаходяться в офісі, і чоловічі, і жіночі. А тому не варто свербіти, колупати в носі, знімати під столом «Ароматну» взуття і т.д. - все це буде помічено і перетертої колегами за чаєм, в туалетах, на прикрих. Дівчатам важливо не перестаратися з дорогими прикрасами - вони на роботі просто недоречні, до того ж, якщо в колективі є небагаті фінансовим достатком люди, ваші триповерхові золоті сережки і таке ж намисто викличуть лише відторгнення.
Приємна зовнішність - мінімум макіяжу та прикрас, доглянуті нігті, чисте волосся розташують до себе колег
Як правило, нового співробітника проводить по кабінетах і знайомить з майбутніми колегами безпосередній начальник або фахівець кадрової служби. Якщо такого з різних причин не сталося, то непогано провести власну самопрезентацію, щоб колеги не сиділи і не гадали - що це за новий дядько з'явився замість пішла на підвищення Марь-Іванни, або приємна дівчина замість відбув на пенсію Василя Петровича. Багато про себе розповідати не варто: ім'я, освіта, професійні вміння і заслуги - просто, швидко і без хвастощів.
На обличчі - тільки привітне, посмішка і добрі очі: навіть якщо вам це коштує неймовірних зусиль. Доброзичливість і відкритість допоможуть встановити контакт з оточуючими людьми, але не перестарайтеся: постійна усмішка до вух може ніяково спозиционировать вас як простачка і недотепу, а ці якості не дуже цінні в роботі.
У перший час думайте над кожним словом, уникайте провокацій, категоричних зауважень, обговорення начальства і колег як з позитивного боку, так і з негативною. У період «вливання» більше слухайте, що говорите: так ви отримаєте необхідну інформацію, проясніть для себе ситуацію, виділіть людей, з якими цілком можна зійтися ближче, а з ким зберегти багатокілометрову дистанцію.
У кожному колективі - робочому, спортивному, навчальному - є певні правила: можливо, тут у розмовах не стосуються питань особистого життя, прийнято вітати один одного з днем народження, купувати на всіх кави в автоматі і т.д. Рекомендується ненав'язливими питаннями з'ясувати такі моменти, але нехай отримання інформації стосується лише роботи - спроба з'ясувати у колег, а не одружений той брутальний хлопець за стінкою, покоробить будь-кого.
І ніяких питань про особисте життя колег - вони можуть бути сприйняті як спроба зібрати інформацію для подальших пліток, та й не кожен готовий пустити в душу першого зустрічного
Рада психологів однозначний: слухати! Ви поки не настільки цікаві колегам, щоб вони вислуховували ваші монологи про себе коханого (коханої). Не варто надавати про себе особисту інформацію - ці нові люди вам незнайомі і невідомо поки, як вони будуть до вас ставитися: то, що зараз вами кажуть, може бути згодом легко використано проти вас. За мову ніхто не тягне.
Що робити з власною думкою? Правильний рада: залишити при собі. Як би не склалася ситуація, якщо вашої оцінки не питають - утримайтеся її висловлювати: на перших порах людині ще складно оцінити те, що відбувається адекватно, а подана вам інформація може бути однобока або зовсім некоректна. Ніяких кулуарних пліток і обговорень, навчитеся обходити стороною сумнівні теми і не піддавайтеся на провокаційні питання - це морально підійме вас в очах і колег по цеху, і керівництва.
В сучасний час важливою стане рекомендація уникати національних і політичних питань, питань релігії і нетрадиційних сексуальних орієнтацій - хто знає, яких протилежних думок дотримуються колеги і як люто вони готові їх відстоювати?
Навіть якщо ваша громадська і професійна енергія б'є через край, не варто в перші ж дні ломитися в двері керівника з глобальними планами перебудови звичної схеми діяльності організації. Нехай спочатку люди звикнуть до вас, і ви втягнетеся в життя колективу і його роботу: можливо, те, що в перші дні вам здалося дурним і недоцільним, виправдано економічними, тимчасовими і трудомісткий ресурсами. Спочатку трохи обживаючи і придивіться, а потім вирішите, як бути з інноваціями.
Пам'ятайте: дорослі люди розуміють складності адаптаційного періоду людини в новому середовищі проживання і вам дадуть час «і людей подивитися, і себе показати». Але не варто затягувати ознайомлення з колегами і безпосередніми обов'язками - робота в першу чергу характеризується результатом. А тому дотримуйтесь нескладних рекомендацій і не дозволяйте психологічних труднощів взяти верх над робочими моментами.
5. Слухати або говорити?Copyleft © 2017 . www.raut.zp.ua Кулинарные рецепты